为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实新时代好干部标准，组织动员省残联年轻干部以赶考心态、拼搏状态、奋进姿态真抓实干、埋头苦干，奋力开创残疾人事业全面发展、高质量发展新局面，9月1日，省残联党组召开机关年轻干部座谈会，党组书记、理事长吴立岩出席会议并讲话，党组成员、机关党委书记梁峰主持会议，13名机关年轻干部参加座谈。

　　会上，年轻干部紧密结合个人经历，立足本职岗位谈工作体会、人生感悟以及对党组工作建议和未来的打算，充分展现年轻干部充满活力、朝气蓬勃、积极向上的工作状态。在认真听完交流发言后，吴立岩对机关年轻干部给予了充分肯定。他指出，省残联机关年轻干部是一支有追求、有思想、有担当、有素质、有形象的队伍，是残疾人事业未来发展的希望和可期愿景。

　　就机关年轻干部尽快成长成才，如何对待实现梦想、对待面对挫折磨难，面对面交流寄语年轻干部时，吴立岩强调，年轻干部要坚定理想信念，把准人生航向。要深刻领会习近平总书记关于“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本”要义，筑牢理想信念根基。要统筹好格局和视野的关系，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要自觉把国家、民族和人民的大格局装在心里，主动站位政治和全局的高度；要自觉把工作放到大局中去思考、去定位和去摆布，主动把握大势、知形识势，拓宽视野、涵养大气，主动对标落实习近平总书记关于残疾人事业的重要论述和重要指示批示精神，高擎理想之光、脚踏坚实土地，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进；要自觉增强综合素质和综合能力，突出加强自身思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，确保在政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过。

　　吴立岩指出，年轻干部要矢志拼搏奉献，实现人生价值。要勇于担当，始终胸怀“国之大者”，从党和人民的根本利益出发，立足事关残疾人群众急难愁盼问题务实高效解决，理清“无我”与“有我”的辩证关系，保持“功成不必在我”的精神境界，肩扛“功成必定有我”的责任担当。要用哲学的思维分析当前一些年轻人“躺平”现象，纠正错误认知，正确看待困难和挫折，不能做“躺平式”干部；要处理好“小我”与“大我”的关系，统筹兼顾好家庭和工作，做到工作和家庭两不误、两促进；要加强学习历练，自觉改造，努力成为坐下来能写、站起来能说、走出去能干的“三能干部”，争当用心融入“三基”门、用诚叩开百姓门、用情打开民心门“新三门”干部的决心。要正确对待“份内事”和“份外事”的关系，把“份外”的小我融进残疾人事业的大我；要处理好“缺位”与“补位”的问题，主动站高谋远，加强补位意识，提升能力，缓解人少事多的矛盾。在推进残疾人事业发展上，坚持“致广大而尽精微”，做到谋划时统揽大局、实践中细致精致、落实上务实极致，以绣花功夫把工作做扎实、做到位。

　　吴立岩要求，年轻干部要勇于开拓创新，争当时代先锋。要提高创新思维能力，不能满足于“差不多”“一般化”“还凑合”，要保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，克服思维定势和路径依赖。要正确处理守正和创新的关系，坚持守正，牢牢守住根本原则不动摇，确保前进方向不偏航；坚持创新，善于顺势而变、随势而动，实现与时俱进和开拓创新。要聚焦我们当下正在做的事情和当下能够做好的事情，破等待观望之思，抢抓机遇之行，敢于自我革命，打破掣肘发展旧框框，摒弃不合时宜旧观念，紧扣“三基”工作导向，聚焦残疾人康复服务、托养照护、科技助残等重难点和突破口，充分发挥政府、市场和社会等各方面资源力量的作用，把当下的工作做到极致精致细致，实现“质”和“效”的新飞跃。

　　吴立岩指出，年轻干部要坚持勤学笃行，增长能力才干。要正确认识能力与学习的关系，坚持向书本学、向实践学，做到学习书本知识和实践学习相结合，把知识转化为决策和解决矛盾、推动工作落实的能力，提高政治能力、思维能力和实践能力。要正确面对挫折和磨难的关系，主动摒弃“成长快一些，挫折少一些”的急功近利思想，敢于经历挫折磨难、正视困难挑战，战胜困难挑战。要在增长才干的实践中正确看待矛盾和批评，善于用矛盾和监督，求大同、存小异，共事成事。

　　吴立岩强调，年轻干部要弘扬新风正气，涵养高尚品行。要坚定理想，弘扬正气，涵养品行，增强内生动力，在任何时候任何情况下都不放纵、不越轨、不逾矩。必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该做不该做、能不能干，时刻自重自省，严守法纪规矩，修身立德，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　吴立岩特别指出，机关年轻干部要提高“执行力”。执行力是机关工作的生命力，年轻干部是机关各处（室）的顶梁柱，执行率的高低关系到全处（室）的效率，也关系到整个机关效率，大家要看到我们和综合机关的能力水平差距，自我加压奋进，克服惰性，提升执行效率，留出时间和冗余度来开展好各项工作。